فقدان منابع انسانی کارآمد چالشی بزرگ برای شهرداری اراک

نگاه حزبی و سیاسی کاری در جذب نیروهای کم تجربه و غیرمتخصص و تمرکز در عزل و نصب های سلیقه ای یکی از آفت های بزرگ شهرداری اراک است که مدیریت جدید شهر باید برای آن تدبیری بیاندیشد.

- ، گروه استان ها- علی حبیبی *: رییس شورای اسلامی کلان شهر اراک، به تازگی در جمع خبرنگاران، وجود نیروی انسانی مازاد غیرمتخصص در شهرداری اراک و جذب بدون ضابطه افراد در شورای پنجم و ادوار ما قبل آن را، از جمله چالش های اساسی این نهاد مدنی در ساماندهی، برنامه ریزی و مدیریت شهری خواند.

سید وحید میرنظامی، یکی از مشغله های مهم شهرداری اراک را تعیین تکلیف این تعداد نیرو دانست، زیرا همه می دانند که تحول در یک شهر به وسعت کلان شهر اراک، بسته به مدیریت فکر و عزم کسانی است که، به عنوان نمایندگان مردم، در این دوره مسئولیت پذیرفته اند.

منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل پویایی هر مجموعه یاری گر مدیران به منظور برنامه ریزی راهبردی هستند و کلیدی ترین ابزارهای موفقیت در هر نهاد و سازمان محسوب می شوند و چالش در منابع انسانی، زمینه ساز اتلاف زمان و تحمیل هزینه های زیاد به مجموعه است، بنابراین استخدام نیرو، بدون نیازسنجی در شهرداری اراک در ادوار گذشته، از جمله دوره پنجم فعالیت شورای اسلامی این شهر سبب شده، تا میرنظامی، از کمبود کارشناس و متخصص علی رغم پ