منابع انسانی محور ارتقاع ارزش سازمانی در ایران خودرو/ رضایت کارکنان اولویت عظیمی فشی

به طور کلی منابع انسانی (human resources) اصطلاحی است که برای تشریح مدیریت و توسعه کارکنان در یک سازمان به کار می رود.

موضوعی که دست کم در ایران طی سال های گذشته بیش از قبل مورد توجه قرار گرفته است.

هر چند این مهم هنوز با استانداردهای جهانی توسعه فاصله دارد، اما به کارگیری تئوری های جدید در این عرصه افق روشنی را پیش روی این حوزه قرار داده است.

 منابع انسانی و ارزش های آن در اغلب کشورهای پیشرفته جهان از بالاترین ارزش سازمانی برخودارند.

زیرا کارکنان یک سازمان با توجه به دانش و تجربه ای که دارند، می توانند زمینه ساز رشد و تعالی سازمان ها باشند.

در بسیاری از شرکت های بزرگ جهان کارکنان به حدی ارزش دارند که شرکت های رقیب برای استخدام آنها با پیشنهادهای وسوسه انگیز سعی دارند، این منابع را به سوی خود جذب کنند.

 به خصوص در صنعت خودرو که یکی از پر اشتغال ترین صنایع در جهان است، دانش و تجربه کارکنان به اندازه ای ارزش دارد که گاهی انتقال افرا از یک برند به برند دیگر می تواند زمینه ساز آغاز راهی نو در فعالیت های آن خودروساز باشد.

به طوری که بسیاری از شرکت های خودروسازی بزرگ جهان همچون لامبورگینی در ابتدای فعالیت خود از مهندسان کمپانی فراری استفاده کرد و حتی امروز خودروسازان چینی با ایجاد شرایط مناسب برای کارگران و مهندسان خودروسازان اروپایی