مدیران بخوانند - مدیریت استرس کارکنان

و نتایج کارها تمرکز می کنند اما سلامت روان و حال خوب باعث می شود تا وقتی چالش ها به اوج خود می رسند، بر عملکرد تیمشان تاثیر مثبت بگذارند.

براساس گزارش وضعیت جهانی محل کار موسسه گالوپ ، در بحبوحه ترس از رکود اقتصادی و تورم بی امان، تنش ها در محل کار در سال 2023 به اوج خود رسیده است.

مطالعه انجمن روان شناسی آمریکا نشان می دهد روی هم رفته نزدیک به سه چهارم از بزرگسالان آمریکایی می گویند بر اثر تنش ها در سال 2020 دچار مشکلات سلامتی مثل سردرد، سرگیجه، اضطراب و افسردگی شده اند.

  مدیران در قلب این تلاطم اند.

همان طور که گروه شان را از دل چالش های چند سال اخیر هدایت می کنند، سلامت ذهنی شان به خطر می افتد.

این اثرات تا رده های بالایی سازمان پیش می رود.

مطالعه دیلوید   نشان می دهد که یک سوم از مدیران همیشه با سرگیجه، استرس و احساس درماندگی، تنهایی یا افسردگی دست و پنجه نرم می کنند.

نتیجه، آمار قابل توجه استعفا در بین مدیران است.

تنشی که مدیران احساس می کنند می تواند به کارکنان انتقال پیدا کند و سلامت و عملکرد آنها را تحت تاثیر قرار دهد.

هاروارد بیزینس ریویو  نشان می دهد مدیران از طریق اقدامات بی هدف یا غیرعادی، بی ثباتی عاطفی، بدبینی بیش از حد و نادیده گرفتن احساسات افراد می توانند منجر به اضطراب کارکنان شان شوند.