دستورالعمل نحوه درخواست به کارگیری نیروی قراردادی کار معین

دستورالعمل نحوه درخواست به کارگیری نیروی قراردادی کار معین جدید و تمدید قراردادهای قبلی مشخص شد.

- جدید و تمدید قراردادهای قبلی مشخص شد.

به گزارش، دستورالعمل نحوه درخواست به کارگیری نیروی قراردادی کار معین جدید و تمدید قراردادهای قبلی مشخص شد.

ماده 32- هریک از کارمندان دستگاه های اجرایی، متصدی یکی از پست های سازمانی خواهند بود و هرگونه به کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یک سال از ابالغ این قانون ممنوع است.

تبصره - دستگاه های اجرایی می توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا 10 درصد پست های سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند.

در این بخشنامه آمده؛ بخشنامه به دستگاه های اجرایی با عنایت به لزوم رعایت قوانین و مقررات و سیاست های دولت در خصوص جذب و به کارگیری نیروی انسانی، دستگاه های اجرایی می بایست درخواست به کارگیری نیروی قرارداد کار معین جدید را صرفاً در شرایط خاص و با رعایت تمامی قوانین و مقررات مربوط، با امضای بالاترین مقام وزارتخانه یا سازمان همتراز ارسال نمایند.

بدین منظور ضروری است جداول پیوست تکمیل و به همراه مستندات الزم از جمله کارنامه و گواهینامه ارزیابی شایستگی ها از کانون های ارزیابی مورد تأی�