ششمین آزمون استخدام بخش خصوصی؛ مسیری در جذب نیروی انسانی مستعد

ششمین آزمون استخدام بخش خصوصی به عنوان مسیری در جذب نیروی انسانی مستعد و کارآزموده عمل کرده است.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازبازرگانیخبرگزاری مهر ، سرمایه انسانی مهم ترین شاخص توسعه ی هر سازمان به شمار می رود.

از پرواضح ترین مشکلات شرکت ها و سازمان ها شناسایی و بکارگیری نیروی انسانی درست و مستعد است.

آزمون استخدام بخش خصوصی با توجه به سنجش تخصص و توانمندی های افراد جویای کار و خواهان ارتقای شغلی توانسته است این نیاز شرکت ها و سازمان ها را بیش از گذشته مرتفع سازد.

هفتمین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی از 10 تیر 1402 به مدت 14 روز آغاز شده است.

این آزمون بستری فوق العاده پویا را میان نیروی کار متخصص و کارآزموده و شرکت های دانش بنیان، نو پا، خلاق و فناور و استارت آپ ها فراهم آورده است.

طبق گزارش از ششمین دوره آزمون استخدام بخش خصوصی، 5700 سازمان و شرکت صنعتی، تجاری و دانش بنیان به طور رسمی خواهان جذب نیروی انسانی از طریق آزمون بوده اند.

یکی از عوامل گرایش شرکت های مطرح و به نام به آزمون استخدام بخش خصوصی، ارزیابی دقیق مهارت ها، قابلیت ها، توانایی ها، دانش و میزان سازگاری و تناسب افراد با موقعیت شغلی و فرهنگی سازمان ها و شرکت هاست.

ششمین دوره از این آزمون در 8 دسته شغلی همراه با 245 عنوان شغلی برگزار شد که از میان 81.