ابلاغ دستورالعمل های متعدد موجب پیچیده شدن رسیدگی به پرونده ها می شود

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با تاکید بر پیچیده شدن آیین نامه های ابلاغی با صدور 56 دستورالعمل در مورد رسیدگی به مشکلات بین کارگر و کارفرما گفت: - به گزارش خبرگزاری فارس از زنجان، طیب جعفری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان در جلسه شورای اداری خاص که با حضور معاون قضایی کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری برگزار شد، با بیان اینکه فرض و دلیل اولیه ورود قانون گذار به رابطه کارفرما و کارگر سازش بوده است، اظهار کرد: اصل سازش در حل و فصل مشکلات بین کارگر و کارفرما در حال حاضر به فراموشی سپرده شده است.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با تاکید بر پیچیده شدن آیین نامه های ابلاغی با صدور 56 دستورالعمل در مورد رسیدگی به مشکلات بین کارگر و کارفرما تصریح کرد: ابلاغ این دستورالعمل بیانگر این است که کارگر توانایی دفاع از خود را ندارد و این در حالی است که ممکن است در یک موضوع دو رای متفاوت صادر شود.

وی باز شدن پای مشاوران به پرونده ها را از نتایج پیچیده شدن دستورالعمل ها دانست و ادامه داد: هر چند ورود مشاوران حقوقی، امور را تخصصی می کند، ولی اصل مهم در این میان فراموش شدن موضوع سازش است که در نهایت مانع اقناع ذهنی طرفین دعوا شده و منجر به ارجاع پرونده به دیوان عدالت اداری خواهد شد.