امنیت و رضایت شغلی دولتی ها بیشتر از خصوصی ها

مریم حسینی موحد/ تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال¬های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی، خصوصاً روانشناسی اجتماعی بوده است.

در مطالعات رفتار سازمانی، تعهد سازمانی وابستگی روانی کارکنان به سازمان است.

تعهد سازمانی می تواند بر دیگر بازخورد های سازمانی مثل رضایت شغلی و تعیین اهداف سازمانی تأثیر داشته باشد.

عوامل زیادی (رضایت شغلی، امنیت شغلی، اشتیاق شغلی) در تعهد سازمانی تاثیرگذارهستند؛ بنابراین با توجه به اهمیت موضوع، پژوهشی در خصوص یک شرکت دولتی و یک شرکت خصوصی صورت گرفته که به بررسی عوامل مؤثر بر تعهد کاری پرداخته است.

برای رسیدن به نتیجه مطلوب از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی، امنیت شغلی، تعهد شغلی واشتیاق شغلی برای گردآوری اطلاعات استفاده گردید.

جامعه آماری این پژوهش، کارشناسان، مدیران و پرسنل یک شرکت دولتی و یک شرکت خصوص بوده اند.

نتایج پژوهش نشان داد میانگین امنیت شغلی در هر دو شرکت بالاتر از متوسط ارزیابی می گردد.

اما وضعیت امنیت شغلی و رضایت شغلی در شرکت دولتی بهتر از شرکت خصوصی بوده است.

از سویی تعهد شغلی در هر دو یکسان ارزیابی شد.

اما جالب است بدانید میانگین وضعیت تعهد شغلی و اشتیاق شغلی در بین شرکت خصوصی بهتر از پرسنل سازمان دولتی بود.