فرمول محاسبه سنوات و عیدی 1402 اعلام شد

قانون کار هرجا از نحوه محاسبه عیدی و سنوات و جمعه کاری و … صحبت کرده، به «مزد» اشاره کرده.

بنابراین اینجا همیشه یک اختلاف نظری وجود داشت.

عده ای مبنا را مزد مبنا قرار می دهند که این کاملاً اشتباه است چراکه در کارگاه های مشمول طبقه بندی مشاغل، - قانون کار هرجا از نحوه محاسبه عیدی و سنوات و جمعه کاری و … صحبت کرده، به مزد اشاره کرده.

بنابراین اینجا همیشه یک اختلاف نظری وجود داشت.

عده ای مبنا را مزد مبنا قرار می دهند که این کاملاً اشتباه است چراکه در کارگاه های مشمول طبقه بندی مشاغل، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا دارد.

مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا.

  یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است.

یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد.

همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است.

  یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است.

کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب کاری، جمعه کاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات ق�