کارمندان چطور به یک سازمان وفادار می مانند؟

گزارش معیارهای انتخاب شغل، عوامل ماندگاری و عوامل ترک شغل کارکنان، یکی از گزارش های آماری جاب ویژن از وضعیت بازار کار است که جاب ویژن به آن پرداخته است برای اطلاع از آن با ما همراه باشید .

- هیچ کس نیست که دلش بخواهد هر چند وقت یکبار طعم تلخ تغییر شغل را بچشد و از این شرکت به آن شرکت به دنبال شغل جدید بگردد.

هیچ سازمانی هم نیست که دوست داشته باشد نیرویی که بعد از ماه ها تلاش به دست آورده را به سادگی از دست بدهد.

اما چه چیزی باعث می شود که کارمندان از یک شرکت فرار کنند؟ پاسخ این سوال شاید در درک متفاوت کارفرماها از دغدغه کارمندانشان باشد.

جاب ویژن در یک پژوهش که به تازگی منتشر کرده، تلاش داشته در قالب یک گزارش تخصصی، پاسخی به این پرسش بدهد.

این گزارش که تحت عنوان بررسی معیارهای انتخاب شغل، عوامل ماندگاری و عوامل ترک شغل کارکنان منتشر شده، با نظرسنجی از سه هزار نفر به دست آمده و نشان می دهد با اینکه حقوق مناسب در صدر معیارهای کارکنان برای انتخاب شغل یا ماندگاری در کارشان قرار دارد، اما شاید دلیل اصلی را بتوان در تفاوت نگاه کارفرمایان به دغدغه های کارکنانشان پیدا کرد.

کارجویان چه معیارهایی برای انتخاب شغل دارند؟ هدف نهایی بیشتر آدم ها از کار کردن، داشتن درآمد است.