قرارداد کارگران بعد از 5 سال دائمی می شود؟

اگر کارگری 5 سال در کارگاه کار کرده باشد و بعد از انقضای این مدت، قراردادش دائمی شود، در صورت بی انضباطی و تخلف، براساس اصلاحیه ای که در لایحه دولت روی ماده 27 قانون کار اعمال شده با او رفتار می شود.

- در این اصلاحیه تصریح شده در صورتی که کارگر مقررات و آیین نامه های کارگاه را نقض کند، کارفرما می تواند پس از سه بار تذکر کتبی، از طریق کمیته انضباطی کارگاه، قرارداد او را فسخ نماید.

  آرمین خوشوقتی گفت: در لایحه پیشنهادی دولت، در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت 5 سال است و بعد از 5 سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می شود.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازایلنا، اخیراً دولت از تدوین لایحه امنیت شغلی کارگران در یازدهم اردیبهشت امسال و ارسال آن به مجلس خبر داده است.

آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با مسئله امنیت شغلی کارگران می گوید: در تبصره 1 ماده 7 قانون کارِ فعلی، تصریح شده که حداکثر مدت موقت در کارهای غیرمستمر باید از سوی وزارت کار به هیات وزیران پیشنهاد شده و به تصویب برسد.

این کار در سال 1398 انجام شد و حداکثر مدت موقت در کارهای غیرمستمر، 4 سال تعیین شد؛ با این تعریف، کارفرمایان نمی توانند با کارگری که در مشا�