حل و فصل بیش از 13 هزار پرونده کارگری با صلح و سازش

طبق گزارش ها تا پایان سال گذشته بیش از 13 هزار پرونده شکایات کارگری با صدور آرای سازشی در مراجع حل اختلاف کار استان تهران حل و فصل شده است.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، فصل نهم قانون کار به مبحث سازش میان کارگر و کارفرما و حل اختلافات آنها از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف می پردازد.

در ماده 157 قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش نیز از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف مورد رسیدگی و حل و فصل قرار خواهد گرفت.

احیای مجدد ماده 157 قانون کار و برقراری کمیته های سازش درون کارگاهی اقدامی موثر در جهت حل مشکلات بنگاه ها، کاهش دعاوی کارگر و کارفرما و پیگیری مطالبات نیروهای کار است.

برابر ماده 157 قانون کار هرگونه اختلافات کارگری در گام نخست باید از طریق سازش حل و فصل شود و چنانچه سازش محقق نشد، از طریق ادارات کار یا مراجع حل اختلاف امکان رسیدگی به شکایات وجود دار