نمره وزارت بهداشت از استخدام پرستار

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، قول برگزاری 3 آزمون استخدامی را داده بود که فقط یک مورد آن به سرانجام رسیده است.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار مهر ، کمبود نیروی انسانی در بالین، یکی از مهم ترین چالش های وزارت بهداشت در ارتقای سطح کیفی و کمی مراقبت از بیماران بستری در بیمارستان های کشور است.

به طوری که کمبود پرستار در بیمارستان های دولتی، سبب شده بر اثر اضافه کاری های اجباری پرستاران؛ میزان خطا در مراقبت از بیماران افزایش یابد.

با توجه به کمبود نیروی پرستاری که تبدیل به یک مشکل مزمن در حوزه سلامت شده است و همچنین، افزایش تخت های بیمارستانی در کشور؛ انتظار می رود که وزارت بهداشت برای رفع کمبود نیروی پرستاری؛ تلاش بیشتری کند.

اما، آنچه در دولت سیزدهم اتفاق افتاد، برگزاری یک نوبت آزمون استخدامی بود.

اوایل سال 1402 بود که مقامات ارشد وزارت بهداشت، موضوع استخدام نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را رسانه ای کردند و مدام از برگزاری آزمون استخدامی 25 هزار نفر خبر می دادند.

اما این اتفاق، یعنی جذب 25 هزار نیروی استخدامی، بعد از گذشت 7 ماه از سال، با برگزاری آزمون در 28 مهر 1402 محقق شد.

طبق آزمون استخدامی 28 مهر 1402، از مجموع 25 هزار و 120 نفر مجوز استخدامی، 8 هزار و 500 نیرو در حوزه بهداشت، حدود سه هزار و 500 نفر در حوزه فوریت های پزشکی و اورژا�