جاده های غیر همسو ؛ چرا کارکنان و سازمان ها از هم دور می شوند؟

در حالی که بسیاری از منابع، هدف مدیریت منابع انسانی را دستیابی به اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی می دانند، اما در عمل، این موضوع به پیچیده ترین چالش این حوزه در ایران تبدیل شده است.

- در حالی که بسیاری از منابع، هدف مدیریت منابع انسانی را دستیابی به اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی می دانند، اما در عمل، این موضوع به پیچیده ترین چالش این حوزه در ایران تبدیل شده است.

در این یادداشت، به بررسی ریشه های این مشکل و ارائه راهکارهایی برای حل آن می پردازیم.

عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* -  در بسیاری از منابع، مدیریت منابع انسانی این جمله نوشته شده است : هدف از مدیریت منابع انسانی دستیابی به اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی است.

جمله ای به ظاهر ساده که شایده پیچیده ترین چالش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها باشد.

در یادداشت قبلی که با عنوان چرا جدیدالورودها می روند منتشر شد به بررسی برخی دلایل خروج نیروهای جدید سازمان پرداختیم.

در این یادداشت می خواهیم به بررسی یک نقطه مشترک برای جدایی نیروهای جدید و قدیمی سازمان بپردازیم و آن هم مساله تعارض میان اهداف فردی و سازمانی است.

1.

رویکرد بی اعتمادی بین نیروها و سازمان های کشور واقعیت این است که فضای تعامل و ارتباط میان نیروها و سازمان ها در کشور ما (گرچه استثنائاتی هم وج�