چرا اجرای طرح طبقه بندی در کارگاه ها لازم است؟

طبق قانون طرح طبقه بندی مشاغل در واحدهای بالای 50 نفر کارکن باید اجرایی و  عملیاتی شود تا همه کارگران و نیروهای کار بر اساس توانمندی و مهارتی که دارند، - از عدالت مزدی برخوردار شوند.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را موجب ایجاد عدالت و همسان سازی حقوق نیروهای کار و عدم اجرای آن را از جمله علل پایین بودن بهره وری و ساعات کار مفید در بنگاه ها عنوان می کنند؛ به زعم آنها اجرای طبقه بندی مشاغل تنها به سود کارگران نیست، بلکه در طولانی مدت برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار هم مزایای بسیاری دارد.

هدف از طبقه بندی مشاغل این است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند.

هدف از طبقه بندی مشاغل این است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند.

براساس دستورالعمل اجرایی این طرح، طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بالای 50 نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این طرح در کارگاه هایی که به حد نصاب 50 نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می رسند به اجرا در می آید.