بازگشت از دورکاری به اداره از رضایت شغلی کاسته است

یکی از یافته های کلیدی نظرسنجی این است که دورکاری کارکنان رنگین پوست را از تعصبات ناخودآگاه دیگران و نیاز به تغییر رفتار خود محافظت می کند.

- یک نظرسنجی که توسط شرکت جای خوبی برای کار برگزار شد، و بیش از 4400 کارمند آمریکایی بالای 18 سال شرکت کننده داشت، نشان داد که اجبار به بازگشت به اداره پس از دورکاری دوران همه گیری کرونا موجب کاهش بهره وری کارکنان و عدم ماندگاری آنها در مشاغل خود شده است.

  به گزارش العربیه ، این نظرسنجی نشان می دهد که کارکنان دورکار نسبت به همکاران حضوری خود به طور قابل توجهی نظر مثبت تری درباره شغل شان دارند.

به طور خاص، کارکنان دورکار 27 درصد بیشتر به شغل خود علاقه مند هستند، 23 درصد بیشتر محیط کاری سالمی گزارش می کنند، 19 درصد بیشتر با دیگران همکاری می کنند، و 18 درصد کمتر پشت سر همکاران خود و سیاست های اداری غیبت می کنند.

  شرکت کنندگان نظرسنجی از طیف های متنوعی بودند، و در میان آنها توزیع جنسیتی متعادل و نقش های مختلف، شامل کارکنان ساده تا مدیران اجرایی، وجود داشت.

یکی از یافته های کلیدی نظرسنجی این است که دورکاری کارکنان رنگین پوست را از تعصبات ناخودآگاه دیگران و نیاز به تغییر رفتار خود محافظت می کند.