قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای قرارداد به جهت تغییر نظریه گزینش، غیر قانونی است

رییس دیوان عدالت اداری در مکاتبه ای به دبیر هیئت عالی گزینش کشوراعلام کرد که باستناد رای شماره 1043 مورخ 1400/03/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای خدمت و قبل از اتمام مهلت قرارداد به جهت تغییر در نظریه گزینش، - رییس دیوان عدالت اداری در مکاتبه ای به دبیر هیئت عالی گزینش کشوراعلام کرد که باستناد رای شماره 1043 مورخ 1400/03/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای خدمت و قبل از اتمام مهلت قرارداد به جهت تغییر در نظریه گزینش، فاقد وجاهت قانونی به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، دیوان عدالت اداری اعلام کرد: از جمله دادخواست های وارده به دیوان عدالت اداری با موضوع اعتراض به نظریه هیات های گزینش می باشد و از مصادیق آن مواردی است که داوطلب در بدو ورود به خدمت صلاحیت وی مطابق ماده 2 آیین نامه اجرایی قانون گزینش مورد تایید هسته گزینش قرار گرفته و بر این اساس حکم استخدام پیمانی وی صادر گردیده لیکن هیات های گزینش در اقدام بعدی در طول زمان پیمان، مجدداً اقدام به اعلام نظر و قطع رابطه استخدامی با شخص را صادر می نمایند حال آنکه باستناد تبصره و مفاد ماده یک آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری موضوع تصویب نامه شماره 26222/ت3‍03هـ-1373/08/02 هیات وزیران چنین مستفاد می شود که تخلفات اداری کارمندان