قرارداد کار چه شرایطی باید داشته باشد؟

قرارداد کار، قراردادی است که به موجب آن کارگر در برابر دریافت حق الزحمه کاری را در مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار مهر ، قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در برابر دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

کارگر و کارفرما به عنوان طرفین قرارداد در انعقاد قرارداد کار برای صحت قرارداد باید شرایط قانونی لازم را رعایت کنند.

شرایط اساسی صحت قرارداد کار چیست؟ طبق قانون کار، قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد.

بر اساس ماده 8 قانون کار، شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون در نظر گرفته نشود.

ماده 9 قانون کار شرایط الزامی صحت قرارداد کار را به این نحو بیان می کند: الف - مشروعیت مورد قرارداد ب - معین بودن موضوع قرارداد ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.

به موجب تبصره این ماده، اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آن ها در مراجع ذی صلاح ثابت شود.