اعلام شرایط کار اتباع بیگانه در ایران

به گزارش سایت قطره و به نقل ازتابناک از ایلنا، آمار قابل توجهی در حوادث کار به اتباع بیگانه ای اختصاص دارد که اغلب به صورت غیرمجاز مشغول به کار هستند؛ اما آنچه درخصوص اتباع بیگانه ساکن در ایران همواره مورد بحث قرار می گیرد، اشتغال آنهاست.

آنها گزینه های مطلوبی برای کارفرمایانی هستند که دستمزد کمتری پرداخت می کنند و از هزینه های قانونی که باید بابت بیمه نیروی قانونی و پرداخت مالیات باشد، فرار کنند.

قانون اشتغال اتباع بیگانه در ماده 120 تا 129 از قانون کار مخاطب، اتباع بیگانه است.

اتباع بیگانه در صورتی می توانند در ایران شاغل شوند که روادید ورود با حق کار مشخص داشته باشند و همچنین طبق قوانین و آیین نامه های مربوطه، پروانه کار دریافت کنند.

بدون وجود این دو شرط، کار اتباع بیگانه غیرمجاز و غیرقانونی شناخته خواهد شد.

منظور از پروانه کار در ماده 120 قانون کار، مجوزی است که از سوی وزارت کار با رعایت شرایط قانونی، جهت اشتغال به کار اتباع بیگانه در ایران صادر می شود.

جریمه کارفرمایان برای به کار گرفتن از نیروی اتباع خارجی قانون برای کارفرمایان متخلف ضمانت اجراهایی از قبیل حبس و جریمه نقدی در نظر گرفته است.

مطابق ماده 181 قانون کار، کارفرمایانی که اتباع بیگانه فاقد پروانه کار یا با پروانه کار منقضی شده به کار بگیرند یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچ