مرتضی مرادی، حمیدرضا جلیلیان عوامل مؤثر بر بدبینی نسبت به تغییرات سازمانی و نتایج آن

هدف پژوهش حاضر بررسی علل و پیامدهای بدبینی در زمینه تغییرات سازمانی است.

- چکیده بدبینی سازمانی یکی از موضوعات مهم رفتاری است که در زمینه­ های مختلفی می ­تواند اتفاق بیفتد؛ یکی از این موارد، تغییر سازمانی است.

لذا هدف پژوهش حاضر بررسی علل و پیامدهای بدبینی در زمینه تغییرات سازمانی است.

پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است.

جامعه آماری شامل پرسنل بیمارستان مهر ملایر (180 نفر) است که با استفاده از جدول نمونه­ گیری مورگان تعداد 123 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند.

ابزار سنجش پرسش نامه بود که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و روایی نیز از طریق تحلیل عاملی تأییدی مورد سنجش قرار گرفت.

برای آزمون فرضیه­ ها از نر­م ­افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.

نتایج آزمون فرضیه­ ها نشان داد، بی­عدالتی موجب بدبینی سازمانی می­ شود.

رابطه رییس و مرئوس رابطه معکوسی با بدبینی سازمانی دارد.

بدبینی سازمانی بر نگرش مرتبط با سازمان و کار اثر منفی دارد.

بدبینی سازمانی باعث افزایش از خودبیگانگی می­ شود.

بدبینی سازمانی بر رفتارهای غیر اخلاقی و خستگی هیجانی و تمایل به ترک خدمت اثر مثبت دارد.