قراردادهای موقت مانع ارتقا شغلی کارگران

یک کارشناس حوزه کار مقدمه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها و سازمان ها را برداشته شدن قراردادهای موقت کار دانست و گفت: تا زمانی که مشکل قراردادهای موقت در کارگاه ها حل نشود به سختی بتوان طبقه بندی مشاغل را اجرا کرد.

- علی اکبر سیارمهر در گفت وگو با ایسنا درباره اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها گفت: سابقه اجرای این طرح به سه دهه قبل و زمانی برمی گردد که بیشتر مسئولان و کسانی که دغدغه حقوق کارگران را داشتند، به دنبال طبقه بندی بودند چون اشتغال برایشان در درجه دوم اهمیت بود، بیکاری به شکل امروزی رواج نداشت و هنوز خیلی از کارخانه ها سرپا و مشغول کار بودند.

وی ادامه داد: امروز که همه دغدغه اشتغال را دارند، وقتی بحث طبقه بندی مطرح می شود خوشحال می شویم که عده ای به دنبال اجرای این طرح هستند، ولی تا وقتی که مشکل قراردادهای موقت در کارگاه ها حل نشده به سختی می توانیم طبقه بندی مشاغل را اجرا و ارتقا شغلی کارگران را محقق کنیم.

این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه در قراردادهای موقت طبقه بندی مشاغل معنا ندارد، گفت: متاسفانه در قراردادهای موقت تفاوت دستمزد دیده نمی شود.

یعنی اگر باید در دستمزد کارگر ماهر تفاوتی دیده شود، آن را به شکل دیگری می بینند.