تاکید بر پرهیز از قضاوت های شخصی در ارزیابی عملکرد کارکنان

به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، به نقل از روابط عمومی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران، در این نشست دکتر محمد فرجود، مدیرعامل سازمان، - در نشست فرجود با مدیر کل ارزشیابی و کارگزینی شهرداری مطرح شد: تاکید بر پرهیز از قضاوت های شخصی در ارزیابی عملکرد کارکنان مدیر عامل سازمان فاوای شهرداری تهران در نشست مشترک با مدیر کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران بر توسعه فرایندهای ارزیابی برای پرهیز از قضاوت های شخصی و خطای انسانی تاکید کرد.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو ، به نقل از روابط عمومی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران، در این نشست دکتر محمد فرجود، مدیرعامل سازمان، داور نظری، مدیر کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران شهرداری، دکتر بابایی، مدیر پروژه ارزیابی آموزش در شهرداری تهران و علی بیات، معاون امور مالی و اداری سازمان فاوای شهرداری حضور داشتند و برنامه های آتی آموزشی و توسعه مهارت ها و عملکرد کارکنان سازمان را مورد بررسی قرار دادند.

فرجود در این دیدار با تاکید بر شایسته سالاری در گزینش کارکنان و مدیران گفت: برای توسعه عملکرد می توان ایده ها و فضاهای مناسبی برای برنامه های منظم و خلاقانه در نظر گرفت.