تامین اجتماعی: نسخه کاغذی دفترچه های تامین اجتماعی فقط یک ماه دیگر معتبر است

دومین نشست از سلسله نشست های رویای تامین اجتماعی فراگیر با موضوع شایسته گزینی و شایسته سالاری در تامین اجتماعی برگزار شد.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازایلنا، دومین نشست از سلسله نشست های رویای تامین اجتماعی فراگیر با موضوع شایسته گزینی و شایسته سالاری در تامین اجتماعی صبح امروز (11 خرداد) در هتل هما برگزار شد.

مصطفی سالاری (مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی) در این نشست، درباره شیوه استخدام در این سازمان توضیح داد: سازمان های مختلف از روش های مختلف بهره می گیرند تا از مسیری علنی بهترین ها را انتخاب کنند تا در مسؤلیت های مدیریتی قرار بگیرند.

سازمان تامین اجتماعی هم در راستای تامین نیرو، دو شیوه جذب را در دستور کار داشت که نخست جذب نیروهای پیمانی که بعدا رسمی می شوند و دوم نیروهای قراردادی که در بخش های اداری و پشتیبانی مشغول به کار می شوند، است.

وی با بیان اینکه از 1.

5 سال گذشته مقدمات برگزاری دو آزمون استخدامی فراهم شده بود، اظهار داشت: رویکرد سازمان این بود تا نیازی که به دلیل بازنشستگی و خروج نیروها ایجاد شده بود، مرتفع شود.

همچنین اگر کمبودی ایجاد شود، بتوانیم کمبودها را از همین مسیر برطرف کنیم.

رقابتی و عادلانه بودن جذب در استخدام ها مدنظر ما قرار گرفت.