بازهم کاهش در 50 یا 60 میلیون تومان سنوات پایان خدمت کارگران/ رای اخیر دیوان عدالت چه معنایی دارد؟

کارگرانی که بعد از سی سال کار کردن و چندین بار جابجاییِ ناخواسته ی کارگاه محل اشتغال، حتی اگر همه دریافتیِ آخرشان مبنای محاسبه ی سنوات قرار بگیرد، - ایلنا نوشت: تفاوت عمده ای میان حق سنوات پایان خدمت کارگران و پاداش پایان خدمت کارمندان وجود دارد؛ یک کارمند ساده حتی آبدارچی یک نهاد دولتی، وقتی بعد از سی سال خدمت بازنشست می شود، معمولاً چند صد میلیون تومان به عنوان پاداش پایان خدمت دریافت می کند که می تواند این پول را به زخم زندگی بزند و کمی از اندوه ناچیز بودن حقوق بازنشستگی بکاهد اما تمام امید کارگران به سنوات پایان خدمت است که معمولاً بسیار کمتر از پاداش پایان خدمت کارمندی است و حالا با رای اخیر دیوان عدالت، مبلغ آن بسیار کمتر هم می شود.

رای اخیر دیوان: مزد خالی پایه سنوات است/ سهو قلم صورت گرفته بود! اخیراً دیوان عدالت، دادنامه 3328 مورخ 29/11/98 را به نفع کارفرمایان و بعد از گذشت یکسال از صدور دادنامه اصلاحی اولیه، اصلاح کرده است؛ اصلاحاتی ضد کارگری که منافع مزدی کارگران را بیش از همیشه به خطر می اندازد و از میزان سنوات دریافتی کارگران (موضوع ماده 24 قانون کار) به میزان قابل توجهی کسر می کند.

در رای اصلاحی دیوان عدالت آمده است: در دادنامه شماره 3328 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، جمله ی که همه عناوین مقرر در مواد 34 و 35 قانون ی�