انتصابات فامیلی به شرط رعایت اصل شایسته سالاری، ایرادی ندارد

اگر فردی شایستگی های لازم را داشته باشد، نباید صرفا به دلیل اینکه با مقام مسئولی نسبت فامیلی دارد، او را از قرارگیری در مناصب مدیریتی محروم کرد.

- ایسنا/خراسان رضوی یک نماینده سابق مجلس گفت: اگر فردی شایستگی های لازم را داشته باشد، نباید صرفا به دلیل اینکه با مقام مسئولی نسبت فامیلی دارد، او را از قرارگیری در مناصب مدیریتی محروم کرد.

جواد آرین منش در گفت وگو با ایسنا با اشاره به برخی از انتصابات فامیلی که اخیرا در دولت و تعدادی از نهادهای دیگر صورت گرفته است، اظهار کرد: ما باید تعریفی دقیق از انتصاب فامیلی داشته باشیم.

انتصاب فامیلی بدین معناست که فردی بدون دارا بودن شایستگی ها و صلاحیت های لازم، صرفا به دلیل وابستگی فامیلی در یک پست مدیریتی منصوب شود.

انتصاب مدیران به این شکل، تداعی گر حکومت های دیکتاتوری و موروثی است.

وی افزود: اما باید توجه داشت که در این رابطه نباید افراط و تفریط کرد.

اگر فردی از شایستگی های لازم برخوردار باشد و تخصص و تعهد کافی را دارا باشد، نباید صرفا به دلیل اینکه نسبت فامیلی با یکی از مقامات سیاسی دارد، او را از حقوق خودش محروم کرد.

بنابراین باید تعریفی درست از انتصاب فامیلی داشت و بر مبنای آن قضاوت کرد.