خرید استعداد؛ شگرد جدید بانک های جهانی

بانک های جهانی با توجه به بهبود اقتصاد و اینکه افراد به دنبال تغییر هستند، مجبور شده اند برای جذب و حفظ استعدادها، مزایایی مانند دستمزد بالاتر و پاداش ها را ارائه دهند.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازتابناک به نقل از ایسنا از رویترز، بانک های جهانی از جمله سیتی گروپ و جی پی مورگان چیس اند کو با رقابت سختی مواجه و مجبور هستند برای استخدام و حفظ استعدادها هزینه زیادی پرداخت کنند.

بانک ها برای استخدام با رقابت شدیدی مواجه شدند و برای جذب و حفظ استعدادها پول بیشتری می پردازند به طوری که هم سیتی گروپ و هم جی پی مورگان چیس می گویند: مجبورند به صورت رقابتی برای افراد برتر پول بپردازند.

جرمی بارنوم، مدیر مالی جی پی مورگان گفت: آنان با محدودیت هایی مواجه هستند.

همچنین چارلی شارف، مدیرعامل بانک اظهار کرد: استخدام و حفظ بانکداران رقابتی است و ما هرگز نمی خواهیم افراد خوب را از دست بدهیم اما این اتفاق رخ می دهد.

مارک میسون، مدیر مالی شرکت سیتی گروپ ابراز کرد: استخدام در کسب و کارها بسیار رقابتی است و این در سطوح ورودی نیز مشاهده می شود.

چارلی شارف، مدیرعامل ولز فارگو قصد دارد سرمایه گذاری خود را به 300 میلیون دلار در سال 2022 برای هزینه های مربوط به پرداخت کمیسیون، پاداش برای کارمندان، سرمایه گذاری و تجارت بانکداری افزایش دهد.