کوچ بی سروصدای کادر درمان/ زنگ خطر کمبود پزشک و پرستار

مشکلات عدیده کادر درمان برای ماندن در مراکز درمانی کشور، آنها را مجاب می کند یا دست از کار بکشند و یا اینکه مهاجرت کنند.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار مهر ، مشکلات و چالش های پیش روی کادر درمان برای خدمت، باعث شده که با توجه به نیاز سایر کشورها به پزشک و پرستار، شاهد خروج بی سروصدای نیروهای پزشکی و پرستاری از کشور باشیم.

موج مهاجرت پرستاران چند ماه قبل بود که یک پرستار مشهدی در اعتراض به عدم پرداخت مطالبات پرستاران، از بیمارستان اخراج شد.

او بعد از دو ماه برای کار به آلمان مهاجرت کرد.

این در حالی است که بیمارستان های کشور از کمبود پرستار در تنگنا هستند و شرایط کار نیروهای پرستاری، سخت و طاقت فرسا شده است.

شیفت های اجباری، یکی از روش های مدیران بیمارستان ها برای جبران کمبود نیروی پرستاری است.

در حالی که با افزایش ساعت کار پرستاران، میزان خطا در کار افزایش می یابد که علت اصلی آن، خستگی جسمی و روحی نیروهای پرستاری است.

بر اساس آمار رسمی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری، بیمارستان های کشور حداقل با کمبود 100 هزار نیروی پرستاری مواجه هستند و این در حالی است که بعد از فروکش موج کرونا در کشور، شاهد اخراج حداقل 17 هزار پرستار طرحی و قراردادی از بیمارستان های دولتی بوده ایم.