اعلام شیوه نامه جدید ارتقای شغلی در شهرداری تهران

رییس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران از هموارشدن مسیر ارتقای شغلی همکاران در سطوح ارشد، خبره و عالی خبر داد.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، محمد علی الفت پور با اعلام این خبر گفت: شیوه نامه جدید باهدف تعیین امتیازات مسیر ارتقای شغلی سطوح ارشد، خبره و عالی، بومی سازی طرح تبیین مسیر ارتقای شغلی با رویکرد توجه به مأموریت ها و عدم مدرک گرایی، شفاف سازی نحوه انجام محاسبات مربوطه و ایجاد وحدت رویه و هوشمندسازی در فرایند تعیین امتیازات مسیر ارتقای شغلی تدوین شده است.

در شیوه نامه جدید، علاوه بر امتیازات مربوط به عوامل عمومی، 250 امتیاز هم به عنوان عوامل خاص ویژه کارکنان شهرداری تهران اضافه شده است.

وی با بیان اینکه همکاران دارای معلولیت، بیماران خاص، کارکنان با 28 سال خدمت و همکارانی که درخواست بازنشستگی پیش از موعد داشته باشند، با موافقت بالاترین مقام مسئول و تأیید هیئت ممیزه می توانند 100 امتیاز کسب کنند، افزود: در شیوه نامه جدید عواملی از جمله: سابقه خدمت در مناطق محروم، انتخاب به عنوان مدیر یا کارمند نمونه، انتخاب در عملکرد برتر، عضویت در باشگاه خبرگان و سابقه کار در پست های ویژه نیز شامل امتیاز عوامل خاص می شوند.

رییس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران عنوان کرد: به منظور افزایش انگیزه، کارایی و اثربخشی کارشناسان، مدیران�