وجود فضایی پویا و پرامید در کارکنان به پیشبرد اهداف گل گهر کمک کرده است

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت گل گهر گفت: شرکت گل گهر همواره در راستای بهبود فرهنگ و رفتار سازمانی خود با ایجاد بستر مناسب کاری برای کارکنان و ترویج روحیه تیمی با دخیل دانستن همه اعضای سازمان در پیشبرد اهداف خود قدم برداشته است.

- مهندس فرزاد قدیمی افزود: افتتاح ابرپروژه هایی در سطح ملی همچون پروژه انتقال آب خلیج فارس، بهره برداری از خطوط متعدد تولید  و.

با دانش بومی و با راهبری مدیرانی توانمند و کارکنانی هم سو با اهداف عالی شرکت انجام شده است.

با چنین تجربیات موفقی، به جرات می توان گفت باورپذیری و دستیابی به دیگر اهداف بزرگ شرکت که در مرحله تدوین و برنامه ریزی قرار دارند دور از ذهن نیست.

قدیمی ادامه داد: از جمله عواملی که منجر به تحقق شرایط فعلی شرکت شده است، می توان به شفافیت کاری و ارتباط مثبت بین مدیران ارشد شرکت با سطوح پایین تر سازمان اشاره کرد.

همچنین عامل دیگر، اتخاذ تصمیماتی است که منجر به باور کارکنان نسبت به خود و موجب  افزایش اعتماد به نفس آن ها شده است.

مدیر توسعه منابع انسانی گل گهر اظهار کرد: گل گهر با تدوین اهداف مشخص و استراتژی مناسب به دنبال بالا بردن بهره وری فعالیت های خود است.

از جمله اقدامات ارزشمند انجام شده از سوی مدیریت ارشد در این حوزه می توان به موارد زیر اشاره کرد: هم راستاسازی کارکنان با استرا�