راهکار تربیت مدیر تراز مومن و انقلابی

با تغییر هر دولت اگر رویکردهای متفاوتی وجود داشته باشد، شاهد تغییرات مدیریتی خواهیم بود.

طبعا در این شرایط نیازمند 15هزار نیروی مدیر در کشور متناسب با تغییرات هستیم.

- اگر این تعداد نیرو به طور مرتب در هر دولت شناسایی و به بدنه مدیریتی کشور تزریق شود، مشکلی در زمینه بازنشستگی نیروهای باتجربه نخواهیم داشت و جوانان تربیت شده مؤمن و متعهد می توانند جایگزین شوند.

علاوه بر این، چرخه تربیت نیروهای جوان و متعهد موجب می شود نظام به لحاظ مدیریتی آسیبی نبیند و از مسیر اصلی خود منحرف نشود.

به گزارش ایسنا، حمیدرضا ترقی ، کارشناس مسائل سیاسی در یادداشتی در جام جم نوشت: رهبرمعظم انقلاب اسلامی درنخستین دیدارخود باهیأت دولت چهاردهم فرمودند:ملاک انتخاب مسئولان دولتی بایدفردجوان،مؤمن،انقلابی، متعهد و پرانگیزه باشد.

دربخش های مختلف علمی، هسته ای،نانو و.

درحوزه علمی - تحقیقاتی ازجوانان استفاده و پیشرفت کردیم.

ایشان افزودند: جوانان گره های مختلفی را باز کردند.

جوانان را که در رأس کار مدیریتی گذاشتیم، نسلی از مدیران پرانگیزه برای فردا تربیت می شوند.

رییس جمهور اگر بتواند یکصد جوان مؤمن، پرانگیزه، متعهد و انقلابی آماده کند و تحویل کشور دهد، کار بسیار باارزشی انجام داده است.