رویکرد جدید گزینش معلمان در آزمون های استخدامی

مدیرکل دبیرخانه گزینش وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد: ما به دنبال تحقق گزینش عدالت محور هستیم و در این زمینه، تغییرات خوبی نسبت به گذشته شکل گرفته است.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار مهر ، در سه سال گذشته و پس از یک سال از آغاز به کار دولت شهید رییسی و به دنبال بازنشستگی بسیار زیاد فرهنگیان پس از اعمال رتبه بندی، وزارت آموزش و پرورش ناچار شد تا استخدام معلمان را به صورت جدی دنبال کند.

تنور استخدام آموزش و پرورش گرم شد و خیل عظیمی از جوانان مشتاق به فعالیت فرهنگی و تربیتی در این آزمون های استخدامی نام نویسی کردند.

علاوه بر این، دانشگاه فرهنگیان نیز اگر چه هنوز تا رسیدن به ظرفیت های واقعی خود فاصله بسیاری دارد؛ با جذب دانشجو معلمان، توانست بخشی از خلاء چند ده هزار نفری فرهنگیان را جبران کند.

بر این اساس و در سال های گذشته، داوطلبان استخدام در آموزش و پرورش، پس از قبولی در آزمون کتبی، وارد مرحله مصاحبه و گزینش شده و با کسب حد نصاب قبولی در دو بخش مصاحبه گزینش و مصاحبه تخصصی می توانند به جرگه معلمان بپیوندند.

کدهای گزینشی و چالش های پیش رو برای داوطلبان معلمی چالش کدهای گزینشی درست از زمانی شروع شد که برخی از داوطلبان در کارنامه نهایی خود به جای قبولی یا مردودی نهایی، با کد 19، کد 2 و یا کد 5 مواجه شدند.