ممنوعیت استفاده کارکنان «قراردادی» از «مرخصی بدون حقوق» برداشته شد

هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن که امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق برای کارمندان قرارداد کار معین لغو شده بود را غیر قانونی دانست و باطل کرد.

- با ابطال بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور در دیوان عدالت اداری ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از مرخصی بدون حقوق برداشته شد هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن که امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق برای کارمندان قرارداد کار معین لغو شده بود را غیر قانونی دانست و باطل کرد.

به گزارش ایسنا، بر اساس گردشکار این پرونده، شاکیان به موجب دادخواست های جداگانه ابطال بند یک بخشنامه شماره 87110 مورخ 1402/8/13 سازمان اداری و استخدامی کشور را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده اند که: الف- خلاصه متن دادخواست اول: بنا به دلایل و مستندات ذیل، بند مذکور خلاف قانون بوده: اولاً: به موجب تبصره یک ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان دستگاه های اجرایی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.