پشت پرده دو مرحله ای شدن افزایش حقوق بازنشستگان/ احتمال «سرکار گذاشتن» چقدر است؟

احتمال دومرحله ای شدن افزایش حقوق بازنشستگان قوت گرفته، اما این روش به دلیل ترکیب دو نوع افزایش با درصد های متفاوت و اعمال متناسب سازی که بر اساس عوامل مختلف است اجرای آن را با پیچیدگی همراه می کند و همین مساله می تواند موجب نارضایتی و سردرگمی بازنشستگان شود.

- به دنبال اظهارات مسئولان صندوق بازنشستگی در مورد میزان افزایش حقوق بازنشستگان و چگونگی افزودن به حقوق بازنشستگان احتمال دومرحله ای شدن افزایش حقوق بازنشستگان قوت گرفته است و این مساله می تواند به زیان بازنشستگان تمام شود.

  به گزارش سرویس اقتصادی تابناک، رضا مسلمی، معاون فنی و امور بیمه ای صندوق بازنشستگی کشوری درخصوص میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1404 توضیح داد: این افزایش در قالب دو بخش که اولی شامل افزایش 20 درصدی نسبت به سال گذشته و در مرحله دوم مربوط به افزایش ناشی از متناسب سازی حقوق بازنشستگان است.

  او در توضیح دومین روش افزایش حقوق بازنشستگان گفت: افزایش ناشی از متناسب سازی حقوق بازنشستگان به موجب ماده 28 قانون برنامه هفتم توسعه که اجرای آن به تدریج در سال های 1403 تا 1405 انجام می شود و مرحله نخست آن شامل افزایش 40 درصدی تفاوت حقوق بازنشسته با 90 درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز براساس جداول ابلاغی در سال گذشته اجرایی شد و 30 در�