بدون این ویژگی هرگز رهبر خوبی نخواهید شد

نداشتن صبر و تحمل از نشانه های بارز رهبری ضعیف است که باعث کاهش خلاقیت، همکاری و بهره وری در محیط کار می شود.

- نداشتن صبر و تحمل از نشانه های بارز رهبری ضعیف است که باعث کاهش خلاقیت، همکاری و بهره وری در محیط کار می شود.

رهبری مؤثر تنها به داشتن عنوان مدیریتی محدود نمی شود؛ بلکه در رفتار، تصمیم گیری و تعامل با دیگران نمود پیدا می کند.

یکی از نشانه های کلیدی که می تواند ضعف در رهبری را آشکار کند، کمبود صبر و شکیبایی است که تأثیر منفی عمیقی بر عملکرد تیم ها و محیط کاری دارد.

گاهی اوقات، تشخیص رهبری ضعیف چندان آسان نیست.

همه رهبران ناکارآمد به وضوح سمی یا مستبد نیستند.

بلکه، ضعف در رهبری می تواند در لحظات کوچک روزمره خود را نشان دهد: در نحوه صحبت با تیم، مدیریت اشتباهات، یا نحوه برخورد با دیگران زمانی که کسی نظاره گر نیست.

برای تشخیص رهبری ضعیف، نیازی به فهرست طولانی از ویژگی ها ندارید.

یک علامت ساده می تواند تفاوت بین یک رهبر مؤثر و فردی که فقط عنوان رهبری را یدک می کشد را آشکار کند.

نشانه ای آشکار از رهبری ضعیف: کمبود صبر یکی از مشخصه های کلیدی که می تواند ضعف در رهبری را به سرعت آشکار کند، کمبود صبر است.

رهبرانی که تحمل کافی ندارند، در برابر تفاوت های دیگران بی تابی نشان می دهند و معمولاً بر اساس نیاز ها و انتظارات ایده آل خود