توضیح شهرداری تهران در مورد انتصابات جدید

دستیار ویژه شهردار در حوزه راهبری کلان و ارتقاء توانمندی با تشریح ساز و کار انتصاب مدیران در دور جدید مدیریت شهری، گفت: بیش از 600 رزومه مورد بررسی قرار گرفت تا از دل آن 22 شهردار مناطق انتخاب شوند.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، حسام حبیب الله دستیار ویژه شهردار در حوزه راهبری کلان و ارتقاء توانمندی پیرامون سازوکار انتصابات در شهرداری در مدیریت شهری جدید پایتخت در برنامه کلاب هاوس گفت: خوشحالم این فرصت دست داد تا درباره حرکتی که از 1.

5 ماه گذشته در شهرداری تهران آغاز شد صحبت کنم.

دستیار ویژه شهردار در حوزه راهبری کلان و ارتقا توانمندی ها با اشاره به این مطلب که در قسمت اول به حوزه سیاست های اتخاذ شده اشاره می کنم گفت: سیاست هایی که با نظر شهردار تهران و شورای شهر تبیین شد را در بخش انتصابات نصب العین خود قرار دادیم و نکته اول تحول حضور گروه کاری همکار است که در این باره سیاست کاری شهردار تهران بر اداره بی حاشیه و خدمت شکل گرفت و حتی المقدور از سیاسی کاری اجتناب شد.

حبیب الله ادامه داد: سیاست دوم بر پایه استفاده افراد از بدنه شهرداری بود ، سیاست سوم داشتن روحیه جهادی و خدمت به مردم و سیاست دیگر بر پایه اعتقاد به استفاده از ابزار نوین شکل گرفت و ایجاد شد.