کارفرما باید قانون طبقه بندی مشاغل را اجرا کند

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: قانون طبقه بندی مشاغل شامل شرکت هایی می شود که بیش از 50 نفر نیرو دارند، یعنی از تاریخی که تعداد نیروها به آن عدد رسید برعهده کارفرماست که این قانون را اجرا کند.

- ایسنا/زنجان مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: قانون طبقه بندی مشاغل شامل شرکت هایی می شود که بیش از 50 نفر نیرو دارند، یعنی از تاریخی که تعداد نیروها به آن عدد رسید برعهده کارفرماست که این قانون را اجرا کند.

  طیب جعفری صبح امروز (یکشنبه، 28 مرداد ماه) در برنامه صف خدمت، با اشاره به اینکه طبقه بندی مشاغل ذیل قانون کار است، اظهار کرد: اگر این مهم توسط کارفرما انجام نشود، اداره کار ورود خواهد کرد.

وی گفت: در دو تا سه سال اخیر، تعداد شرکت هایی که طبقه بندی مشاغل را انجام می دهند افزایش داشته و مابه تفاوت پرداختی هم برای این شرکت ها انجام شده است.

جعفری با اشاره به پروسه حقوقی و ورود قهری، ادامه داد: در دو سال گذشته، کل شرکت هایی که مشمول طبقه بندی مشاغل شده، احصا و هماهنگی با تامین اجتماعی انجام شده است و از طرفی به شرکت ها اخطاریه اجرای طرح داده ایم.

او در بخش دیگر سخنان خود، با اشاره به سامانه جامع روابط کار، اظهار کرد: این سامانه توسط وزارت کار با هدف نظارت بر اجرای قانون کار و احقاق حقوق کارگر و کارفرما ا