قطع رابطه استخدامی با کارمند در قرارداد خدمتی وجه قانونی ندارد

قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای قرارداد خدمتی به جهت تغییر در نظریه گزینش فاقد وجاهت قانونی است.

- رییس دیوان عدالت اداری گفت:قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای قرارداد خدمتی به جهت تغییر در نظریه گزینش فاقد وجاهت قانونی است.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرگزاری مهر ، دیوان عدالت اداری اعلام کرد: از جمله دادخواست های وارده به دیوان عدالت اداری با موضوع اعتراض به نظریه هیأت های گزینش و از مصادیق آن مواردی است که داوطلب در بدو ورود به خدمت صلاحیت وی مطابق ماده 2 آیین نامه اجرایی قانون گزینش مورد تأیید هسته گزینش قرار گرفته و بر این اساس حکم استخدام پیمانی وی صادر شده لیکن هیأت های گزینش در اقدام بعدی در طول زمان پیمان، مجدداً اقدام به اعلام نظر و قطع رابطه استخدامی با شخص را صادر می کنند.

حال آنکه به استناد تبصره و مفاد ماده یک آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری موضوع تصویب نامه شماره 26222/ ت 3 03 ه -1373/08/02 هیأت وزیران چنین مستفاد می شود که تخلفات اداری کارمندان اعم از رسمی – ثابت- دائم و پیمانی و قراردادی می بایست در هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری مورد بررسی قرار گیرد و ماده 25 آیین نامه استخدام پیمانی نیز در تأیید مراتب فوق، رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمین پیمانی را مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری اعلام داشته است.