قانونی نبودن اخراج کارمند به دلیل تغییر نظریه گزینش

رییس دیوان عدالت اداری خطاب به دبیر هیئت عالی گزینش کشور نوشت: قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای خدمت و قبل از اتمام مهلت قرارداد به جهت تغییر در نظریه گزینش، - به گزارش سایت قطره و به نقل ازتابناک به نقل از تسنیم، حجت الاسلام حکمتعلی مظفری؛ رییس دیوان عدالت اداری در مکاتبه ای به دبیر هیئت عالی گزینش کشور بیان کرد؛ به استناد رای شماره 1043 مورخ 1400/03/22 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای خدمت و قبل از اتمام مهلت قرارداد به جهت تغییر در نظریه گزینش، فاقد وجاهت قانونی است.

با این حال متأسفانه گزینش برخی از دستگاه های اجرایی با وجود صراحت رأی مذکور و برخلاف موازین قانونی، اقدام به صدور رأی در طول خدمت کارمندان کرده و دستگاه ها نیز به تبعیت از رأی مزبور، اقدام به قطع رابطه استخدامی با کارمند مورد نظر کرده اند.

بر این اساس شایسته است در راستای پاسداری از حاکمیت قانون و جلوگیری از نقض حقوق مستخدمین و هدررفت بیت المال، مراتب به گزینش کلیه دستگاه ها ابلاغ شود تا با تمکین پذیری به قانون و رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری از سوی هیئت ها و هسته های گزینش، ضمن جلوگیری از تضییع حقوق جامعه هدف، از ورود پرونده های مزبور به دیوان عدالت اداری پیشگیری شود.