برداشتن ممنوعیت استفاده کارکنان قراردادی از «مرخصی بدون حقوق»

هیات عمومی دیوان عدالت اداری یک مصوبه سازمان اداری و استخدامی کشور که بر اساس آن استفاده کارمندان قرارداد کار معین از مرخصی بدون حقوق ممنوع شده بود را غیر قانونی دانست و رای به ابطال آن صادر کرد.

- به گزارش تابناک به نقل از ایسنا، بر اساس گردشکار این پرونده، شاکیان به موجب دادخواست های جداگانه ابطال بند یک بخشنامه شماره 87110 مورخ 1402/8/13 سازمان اداری و استخدامی کشور را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده اند که: الف- خلاصه متن دادخواست اول: بنا به دلایل و مستندات ذیل، بند مذکور خلاف قانون بوده: اولاً: به موجب تبصره یک ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان دستگاه های اجرایی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذی ربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند و در صورتی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود.

ثانیاً: ماده 7 قانون مدیریت خدمات کشوری نیز در تعریف کارمند دستگاه اجرایی مقرر کرده است فردی است که براساس ضوابط و مقررات مزبور به موجب حکم و یا قرارداد مقام صلاحیت دار در یک دستگاه اجرایی به خدمت پذیرفته می شود.

ثالثاً: به موجب تبصره ماده 32، ماده 45 و ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندان دستگاه های اجرایی در قالب ها