قطع رابطه استخدامی با کارمند در قرارداد خدمتی وجه قانونی ندارد

به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، دیوان عدالت اداری اعلام کرد: از جمله دادخواست های وارده به دیوان عدالت اداری با موضوع اعتراض به نظریه هیأت های گزینش و از مصادیق آن مواردی است که داوطلب در بدو ورود به خدمت صلاحیت وی مطابق ماده 2 آیین نامه اجرایی .

- رییس دیوان عدالت اداری گفت: قطع رابطه استخدامی با کارمند در اثنای قرارداد خدمتی به جهت تغییر در نظریه گزینش فاقد وجاهت قانونی است.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، دیوان عدالت اداری اعلام کرد: از جمله دادخواست های وارده به دیوان عدالت اداری با موضوع اعتراض به نظریه هیأت های گزینش و از مصادیق آن مواردی است که داوطلب در بدو ورود به خدمت صلاحیت وی مطابق ماده 2 آیین نامه اجرایی قانون گزینش مورد تأیید هسته گزینش قرار گرفته و بر این اساس حکم استخدام پیمانی وی صادر شده لیکن هیأت های گزینش در اقدام بعدی در طول زمان پیمان، مجدداً اقدام به اعلام نظر و قطع رابطه استخدامی با شخص را صادر می کنند.

حال آنکه به استناد تبصره و مفاد ماده یک آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری موضوع تصویب نامه شماره 26222/ ت 3 03 ه -1373/08/02 هیأت وزیران چنین مستفاد می شود که تخلفات اداری کارمندان اعم از رسمی – ثابت- دائم و پیمانی و قراردادی می بایست در هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری مورد بررسی